近期，理县人社局牵头联动公安机关，成功办结一起涉及33名劳动者的恶意欠薪案件，52.75万元拖欠工资全额精准发放到位。此次处置是我县践行“为民办实事”理念、深化根治欠薪“行刑衔接”机制的生动实践。
一、欠薪顽疾扰民生，人社亮剑解民忧
2023年7月至2025年8月，理县某酒店法定代表人张某某长期恶意拖欠33名员工劳动报酬，累计达52.75万元。员工向酒店协商无果后于2025年初向县人社局申请维权，县人社局将其列为重点民生案件，迅速组建专班核查事实、梳理佐证材料，后在保障双方权利基础上依法作出行政决定，明确该酒店限期支付全部欠薪。但决定生效后，该酒店仍拖延拒付，已涉嫌违法。
县人社局严格落实“行刑衔接”要求，构建“行政监管+刑事打击”协同模式，一方面专人“一对一”对接劳动者，安抚情绪、告知进展、开展普法；另一方面固化证据、梳理线索，经多次督促支付无果后，依法将该案件移送公安机关并同步移交完整佐证材料。双方成立联合专班、建立实时沟通机制，人社部门提供法律政策支持，公安部门强化执法威慑，推动该酒店于12月31日前足额缴清欠薪，33名劳动者顺利领薪，实现“案结薪清”。目前，犯罪嫌疑人张某某已被依法采取刑事强制措施。
三、长效施治筑屏障，劳动所得“安薪”享
此次案件充分验证了“行刑衔接”机制效能，形成“行政查处+刑事追责”全链条治理闭环，有效破解了恶意欠薪“行政手段管不住、刑事手段用不上”的治理难题，让恶意欠薪者无处遁形。
下一步，县人社局将以此次案件办理为契机，一是进一步深化与公、检、法等部门的常态化协作，完善案件移送、证据固定、信息共享机制。二是持续聚焦酒店餐饮、建筑施工等欠薪高发领域，强化源头排查整治和风险预警。三是持续畅通维权渠道、优化办案流程，对恶意欠薪保持“零容忍”，筑牢“行政劝诫+行政处罚+刑事追责”惩戒体系。三措并举织密劳动者权益保障网，推动“劳有所得、薪有所保”成为常态，为全县高质量发展提供坚实保障。
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